‘অ্যান্টি-ওয়েক’ কর্মীদের চাপ সত্ত্বেও অ্যাপল এবং কস্টকো বৈচিত্র্য কর্মসূচি বজায় রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছে

যদিও বেশ কয়েকটি বড় আমেরিকান সংস্থাগুলি তাদের পরিচয় প্রোগ্রামগুলি সংশোধন বা বাতিল করেছে- যাকে বলা হয় ডিআইআই (বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি) বা ডিআইএ (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে “অ্যাক্সেসযোগ্যতা যুক্ত করার সাথে)- ব্যবসায়িক বিশ্বের বিভিন্ন ব্যবসায়িক ওজন ঘোষণা করেছে যে তারা এই অঞ্চলে তাদের উদ্যোগগুলি বজায় রাখতে চায়।

তালিকাটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি বিশাল খুচরা অ্যাপল এবং কস্টকোতে তালিকা। ফেব্রুয়ারির শেষে, অ্যাপলের শেয়ারহোল্ডার অ্যাসেম্বলি তার বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কর্মসূচি শেষ করার জন্য ন্যাশনাল সেন্টার ফর পাবলিক পলিসি রিসার্চ থেকে একটি প্রস্তাবকে পরাজিত করেছিল। ভোটের আগে কোম্পানির বোর্ড কর্তৃক প্রদত্ত সুপারিশের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বিধানসভায় উপস্থিত শেয়ারহোল্ডারদের 97% দ্বারা প্রস্তাবটির প্রত্যাখ্যানকে সমর্থন করা হয়েছিল।

শেয়ারহোল্ডারদের আগাম প্রেরিত এক বিবৃতিতে অ্যাপল বলেছিলেন যে সত্তার উদ্যোগটি “তার সাধারণ কার্যক্রম, দল এবং ব্যবসায়িক কৌশলগুলি পরিচালনা করার জন্য সংস্থার ক্ষমতাকে অপর্যাপ্তভাবে সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা ছিল।”

জানুয়ারিতে, কস্টকো শেয়ারহোল্ডার অ্যাসেম্বলি একই সংস্থা কর্তৃক উপস্থাপিত নীতিগুলি অপসারণের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে অনুরূপ সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। কস্টকোর ক্ষেত্রে, 98% শেয়ারহোল্ডাররা এই প্রস্তাবের বিরুদ্ধে ভোট দিয়েছেন, এছাড়াও সংস্থার পরিচালনার সুপারিশ অনুসরণ করে।

যেহেতু মার্কিন প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পের দ্বারা বাস্তবায়িত অ্যান্টি-ডিইআই ব্যবস্থাগুলির ঘোষণা, তার উদ্বোধনের কিছু পরে, ২০ শে জানুয়ারী, বেশ কয়েকটি সিইও তাদের সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কর্মসূচি বজায় রাখার জন্য তাদের অভিপ্রায় প্রকাশ করার জন্য প্রকাশ্যে এসেছিলেন, দুটি আর্থিক বাজারের বিগওয়ার্টস সহ ডয়েসে, যা ড্যাটিস অফ ইনস্টিটিউট রয়েছে, এবং সোনার সলমন রয়েছে। মূলধন অপারেশন (আইপিও) চালাতে আগ্রহী সংস্থাগুলি থেকে যে এর বোর্ড কাউন্সিলগুলি সামাজিক বৈচিত্র্য প্রতিফলিত করে।

“এখনও অনেকগুলি সংস্থা রয়েছে যা বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচার করছে এবং বলছে যে তাদের জন্য এটি al চ্ছিক নয়, কারণ আমরা জানি এটি একটি ব্যবসায়িক অপরিহার্য,” ব্ল্যাক উইমেনদের নেতৃত্বে একটি পরামর্শদাতা এবং সিএনবিসি-র বৃহত আমেরিকান সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির লক্ষ্যে উইন্টার্স গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও মেরি-ফ্রান্সেস শীতকালীন বলেছেন, সিএনবিসি, একটি স্বাক্ষরযুক্ত টিভিতে।

নীতি উকিলরা যুক্তি দেখান যে তারা সৃজনশীল সমাধান এবং উদ্ভাবনের পক্ষে। তারা আরও দাবি করে যে সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রসারিত করার প্রচেষ্টা এখনও অন্যান্য সামাজিক গোষ্ঠীর মধ্যে কৃষ্ণাঙ্গ ও মহিলাদের জন্য মৌলিক, বেতন পর্যায়ে এবং কর্মস্থলে প্রাপ্ত চিকিত্সায় “গেমটির ভারসাম্য” করতে পারে, যা এখনও পর্যন্ত ঘটেনি, বিষয়টির বিভিন্ন গবেষণা অনুসারে।

শীর্ষস্থানীয় আন্তর্জাতিক পরামর্শগুলির মধ্যে একটি ম্যাককিন্সির একটি সমীক্ষা, যা সংস্থাগুলি এবং সরকারী এজেন্সিগুলিকে এই অঞ্চলে তাদের পরিষেবা সরবরাহ করার জন্য প্রচুর পরিমাণে বিনিয়োগ করেছে, সেখান থেকে তারা সম্প্রতি প্রচুর পরিমাণে ডলারের প্রচুর পরিমাণে গড়ে তুলেছিল, বিশেষত বিডেন সরকারে, আরও দেখায় যে লাভজনকতা এবং নির্বাহী ও পরিচালকদের বৈচিত্র্যের মধ্যে একটি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক রয়েছে।

এমনকি সরকারী সরবরাহকারীরা কর্মক্ষেত্রে আন্ডার-রিপোর্টিত গোষ্ঠীগুলির কর্মীদের একীকরণের প্রচারের জন্য “স্বীকৃতিমূলক পদক্ষেপ” বিকাশ করবে এমন প্রয়োজনীয়তার অবসান ঘটিয়ে, যেমন তারা দেশে ফেডারেল এজেন্সিগুলি সেবা করলেও সংস্থাগুলি তাদের নীতিমালা অব্যাহত রাখতে বাধা দেওয়ার মতো কিছুই নেই।

২০২৩ সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যেখানে উত্তর হার্ভার্ড এবং উত্তর ক্যারোলিনা বিশ্ববিদ্যালয়গুলি উপ-প্রতিবেদনিত গোষ্ঠীগুলির প্রার্থীদের গ্রহণযোগ্যতার পক্ষে শিক্ষার্থীদের ভর্তির সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করার অভিযোগ আনা হয়েছিল, যে সংস্থাগুলির “স্বীকৃতিমূলক পদক্ষেপগুলি” 14 তম আমেরিকান সংবিধানের সংশোধনী লঙ্ঘন করেছে। আপাতত, তবে এমন কোনও সিদ্ধান্ত নেই যা বিশেষত ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে প্রোগ্রামগুলি ডিআইআইকে বিবেচনা করে।

ট্যাম্পনস এবং ট্যাম্পনস

বড় বড় আমেরিকান সংস্থাগুলির তাদের ডিআইআই প্রোগ্রামগুলি পর্যালোচনা বা শেষ করার সিদ্ধান্তের মুখোমুখি, তাদের কর্মীরা পরিবর্তনের বিরুদ্ধে তারা যেমন প্রকাশ করেছেন তেমন প্রকাশ করেছেন। এই লক্ষ্যে, ফেসবুক কন্ট্রোলার, ইনস্টাগ্রাম এবং হোয়াটসঅ্যাপ, যা জানুয়ারিতে তাঁর বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি বিভাগের বিলুপ্তির ঘোষণা দিয়েছিল, একদল কর্মচারী সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে এবং ট্রান্স কর্মচারীদের জন্য ট্যাম্পন এবং শোষণকারীদের অপসারণের বিরুদ্ধে প্রতিবাদ জানিয়েছিলেন যারা যৌন বাথরুমগুলি ব্যবহার করেন যার সাথে তারা সনাক্ত করে। প্রকাশিত একটি প্রতিবেদন অনুযায়ী নিউ ইয়র্ক টাইমসবিক্ষোভকারীরা পুরুষদের বাথরুমে সংস্থার দ্বারা সরবরাহিত পণ্যগুলির অভাব সরবরাহের জন্য তাদের নিজস্ব ট্যাম্পন এবং বাফারিং আনার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

ডিআইআইয়ের অনুশীলনগুলির সমাপ্তির বিরুদ্ধে আন্দোলনও নারীদের অধিকার, কৃষ্ণাঙ্গ এবং সংখ্যালঘুদের প্রতিরক্ষায় কাজ করে এমন ব্যক্তিত্ব এবং গোষ্ঠীগুলির কাছ থেকে সমর্থনও পেয়েছে। গত মাসে, ব্যাপটিস্ট চার্চ আল শার্পটনের মন্ত্রী, নাগরিক ও সম্প্রচারক কর্মী, ঘোষণা করেছিলেন যে তিনি তাঁর বিভাগগুলি ডিআইআইকে নির্মূল করে এমন সমস্ত সংস্থাকে বর্জন করবেন এবং বিশ্বস্তদেরও এটি করার জন্য বলেছিলেন। ওয়াশিংটনের মেট্রোপলিটন আফ্রিকান এপিস্কোপাল চার্চে জড়ো হওয়া শ্রোতাদের বলেন, “আমরা এই দেশের প্রত্যেককে – কৃষ্ণাঙ্গ, সাদা, বাদামী, সমকামী, হেটেরোস, মহিলা, ট্রান্স – তাদের সম্মান না করা হলে কেনার জন্য জিজ্ঞাসা করব না।”

“২০২০ সালে, অনেক সংস্থাগুলি দুর্দান্ত প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল এবং দেইয়ের প্রোগ্রামগুলির ভূমিকা ও উদ্দেশ্য সম্পর্কে দুর্দান্ত বক্তব্য দিয়েছে এবং আমরা এই জোয়ারে একটি পরিবর্তন পর্যবেক্ষণ করছি, আমি মনে করি এটি খুব উপযুক্ত যে আমরা সংস্থাগুলি তাদের করা এই দুর্দান্ত বিবৃতিগুলি বজায় রেখেছেন কিনা তা দেখার জন্য আমরা তদন্ত করি,” আমেরিকান শ্রম বাজার ও বিশ্লেষণের সিনিয়র অর্থনীতিবিদ রেহান আয়াস। “আমি সর্বদা বলি যে জনসাধারণের বিবৃতি এবং প্রতিশ্রুতি দেওয়া খুব সহজ, কারণ আপনি যে কাজগুলি করেছেন তা আপনি যদি করছেন তবে কেউ পরে যাচাই করবে না। আমি বলতে পারি, ‘আমি 2025 অবধি পুরোপুরি নিরামিষ হয়ে যাব’, কারণ কেউ আমাকে পরে ফোন করবে না এবং আমাকে জিজ্ঞাসা করবে যে আমি সত্যিই নিরামিষ।”